В результате проделанной работы достигнуто сотрудничество со 180 предприятиями города Воронежа, а также Воронежской, Белгородской, Липецкой, Тамбовской, Курской, Ростовской, Тульской, Орловской, Московской и других областей, Краснодарского края. Индустриальными партнерами кафедры являются такие крупные предприятия, как ПАО Молочный комбинат «Воронежский», ООО «Воронежсельмаш», ООО филиал ПК «Балтика» – «Воронежский пивзавод», ООО «Келлогг Рус», ООО «Воронежская кондитерская фабри-ка», ООО «Кондитерская фабрика «Славянка», ООО «Заречное», Группа компаний «Русагро», ПАО «Группа Черкизово», Группа компаний «АГРОЭКО», АО Мукомольный комбинат «Воронежский», АО «Тульский молочный комбинат», ООО «Хохольский сахарный комбинат», ООО «Эрильский сахар», АО «Воронежский экспериментальный комбикормовый завод», ЗАО «Фруктовые воды», ООО «7 Утра», АО ПК «Лимак», ООО «Бобровский сыродельный за-вод», ГК «ЭФКО», АО фирма «Молоко», АПХ «Мираторг», АО «КОНТИ-РУС», АО «Конструкторское бюро химавтоматики», АО «Борхиммаш», ООО «Агротехмаш», ООО «Совокрим», ООО «Ромакс» и многие другие.

Для решения задач трудоустройства в 2007 году на кафедре «Машины и аппараты пищевых производств» создана концепция содействия трудоустройства выпускников, которая на протяжении более десяти лет успешно решает данные вопросы, используя инновационные методы. Модель трудоустройства выпускников кафедры была перенята и используется для всего Воронежского государственного университета инженерных технологий.

Основная цель трудоустройства – это привлечение талантливых выпускников и молодых специалистов к дальнейшей профессиональной деятельности и развитию внутри предприятий высококвалифицированных инженеров, готовых в будущем возглавлять и руководить компанией, опираясь на существующие ценности и традиции.

Для успешного решения данного вопроса кафедрой применяется ряд комплексных мер:
• информационное обеспечение востребованности специалистов на рынке труда;
• использование глобальной сети Интернет;
• взаимодействие с работодателями (активная переписка и мониторинг развития АПК);
• анализ рынка труда в регионах РФ;
• сотрудничество с региональными центрами содействия занятости (небольшая помощь);
• сотрудничество с ИДО ВГУИТ.
• участие в Международных и всероссийских выставках и форумах.

Представляемая концепция позволит молодому специалисту быстро адаптироваться в жестких условиях рынка труда и конкуренции.