Механизм целевого обучения позволяет предприятиям воспитывать будущие кадры для себя. В настоящее время до 15 % обучающихся (по разным направлениям и специальностям) заключили договор о целевом обучении. Число лиц поступающих в рамках квоты целевого обучения незначительна (что объясняется рядом требований, предусмотренных ст. 56 Федерального закона РФ № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации»).

Договор о целевом обучении, заключаемый между сторонами, содержит право предприятия участвовать в образовательном процессе (осуществлять мониторинг успеваемости студента, участвовать в организации и прохождения всех видов практики на производстве, согласовывать тему выпускной квалификационной работы и т.п.).

По виду факультетов сложно дать однозначный ответ. Как правило, востребованы инженерные направления подготовки и  специальности.

В основном, заказчиками целевого обучения как раз и является бизнес  – предприятия реального сектора экономики, заинтересованные в подготовке специалистов для своей компании.

При этом среди заказчиков есть и органы исполнительной власти.

Главные благополучатели механизма целевого обучения – это студенты и работодатели. Обучающиеся приобретают не только хороший производственный опыт в период обучения в вузе, но и обеспечиваются различными мерами социальной поддержки. Немаловажным является и тот факт, что по окончанию вуза выпускник будет гарантированно трудоустроен в соответствии с присвоенной квалификацией.

Работодатели же имеют возможность (и активно ее пользуются) по качественной  подготовке своих будущих сотрудников.

Наши выпускники трудоустраиваются в соответствии с требованиями, указанными в договорах о целевом обучении.